Giới thiệu

- Theo dõi và nắm bắt kịp thời năng suất lao động, hiệu quả công việc của CBCCVC qua từng đợt đánh giá;

- Là cơ sở theo dõi quá trình phát triển năng lực của CBCCVC, nâng cao chất lượng chuyên môn của CBCCVC và hoạch định các chính sách quản lý.

- Phương pháp đánh giá theo mục tiêu/ nhiệm vụ: xây dựng mục tiêu dựa trên sự đồng thuận giữa nhân viên và cấp quản lý; tập trung vào kết quả đã thực hiện thay vì cách thức thực hiện.;

- Phương pháp đánh giá theo kết quả đầu ra;

- Phương pháp đánh giá 360 độ: cho cái nhìn khách quan từ nhiều đối tượng, nhiều phương diện đánh giá như kỹ năng giao tiếp, làm việc đồng đội, ….

Điểm nổi bật của phần mềm

- Khả năng tùy biến, dễ dàng tích hợp với các hệ thống khác, dễ dàng bảo trì và nâng cấp;

- Thiếp lập động các quy định đánh giá;

- Hệ thống ổn định, xử lý dữ liệu nhanh;

- Đảm bảo tính khách quan và bảo mật đa lớp tuyệt đối;

- Hệ thống dễ sử dụng, giao diện thân thiện, truy cập hệ thống mọi lúc, mọi nơi;

- Kết hợp 3 phương pháp đánh giá.